採用情報[ 求める人物像 ]
司システム株式会社
代表取締役 石橋 昭教
魅力ある会社に魅力ある社員が育ち、魅力ある社員が魅力ある会社を創る
これは、私たちが創業以来大切にしている信条です。
私たちは、仲間とともに挑戦し、成長し続ける人を全力で応援しています。
一人ひとりの成長が会社の成長につながり、その成長が新たな挑戦や価値を生み出していく。
そんな企業でありたいと考えています。
近年、私たちを取り巻く環境は大きく変化しています。
特にAI技術の急速な進歩は、IT業界に大きな変革をもたらしています。
私たちも、この変化を新たな可能性と捉え、AIをはじめとする新しい技術を積極的に取り入れながら、
お客さまの課題解決に真摯に向き合っています。
技術は進化しても、価値を生み出すのは「人」です。
だからこそ私たちは、社員一人ひとりの個性や可能性を大切にし、
仲間とともに学び、挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いでいます。
変化の激しい時代だからこそ、自ら考え、行動し、新しいことに挑戦する姿勢がこれまで以上に求められています。
当社の信条に共感し、仲間とともに成長しながら未来を創っていきたい。
そんな想いを持つ皆さんとの出会いを、心より楽しみにしています。
| 司システムが 求める人物像 |
論理的思考力、情報分析力があり、クリエイティブな発想ができる方 これまでの学業における専門分野の知識・経験を持っている方、さらにステップアップしたい方 技術トレンドに興味があり、ものづくりが大好きな方 コミュニケーション能力があり、主体的に行動できる方 高い意欲を持って、自分のやりたいことに積極的に挑戦できる方 |
|---|
こんな悩みを解決します
- 自分をもっと磨けるキャリアアップできる会社はないのかな
- いろんなプロジェクトを経験したい
- しっかりした評価をしてほしい
- 何でも相談できる会社ってないのかな
- 一流エンジニアにどうすればなれるのか
- 最新の技術を身につけるには、どうすればよいのか
- これからエンジニアとして通用するのだろうか
| スキルアップ制度 | |
|---|---|
| 情報処理技術者 試験資格手当 |
経済産業省が認定する情報処理技術者試験の資格取得者に対し、資格区分に応じた手当を支給しています。社員一人ひとりのITスキル向上を支援し、多くの社員が複数の国家資格を取得しています。 例．基本情報技術者：月当たり1万円、応用情報技術者：月当たり1万5千円 など |
| ベンダー試験 助成制度 |
MicrosoftやAWSなどのベンダー資格取得を支援するため、受験料や事前講習費用の一部を会社が助成しています。 資格取得をゴールとするだけではなく、学んだ知識や技術を実際の業務で活かし、お客様への価値提供につなげることを目的としています。 |
| アプリコンテスト | 社員が企画・開発したアプリケーションやシステムのアイデアを発表する社内コンテストを開催しています。 新しい技術や発想に挑戦する機会として、多くの社員が参加しています。優秀作品や実際の業務改善・事業化につながった作品には表彰や報奨金を支給しています。 |
| 教育制度 | |
|---|---|
| 新入社員研修 | 未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3か月にわたり体系的な研修を実施しています。 ビジネスマナーや社会人としての心構えから、システム開発の基礎知識、プログラミング、データベース、ネットワーク技術まで、実践的な研修を通じて学びます。 |
| フォローアップ研修 | 入社後も定期的にフォローアップ研修を実施し、業務での気づきや課題を振り返る機会を設けています。 技術面だけでなく、コミュニケーション力や問題解決力など、社会人として必要なスキルの向上を支援し、一人ひとりの着実な成長をサポートします |
| メンター制度 | 配属後は所属上司とは別に、先輩社員がメンターとして新入社員をサポートします。 仕事の進め方や技術的な相談はもちろん、職場生活やキャリアに関する悩みも気軽に相談できるため、安心して成長できる環境を整えています |
| 若手・指導者研修 | 若手社員には主体性やリーダーシップを身につけるための研修を、指導者には育成力やマネジメント力を高めるための研修を実施しています。 それぞれの立場や役割に応じた学びを通じて、次世代を担う人材の育成と組織力の向上を目指しています。 |